Servicetechniker in Rekordzeit besetzen

Mit uns stellen Sie Servicetechniker ein.

Die Suche nach qualifizierten Servicetechnikern ist zeitaufwendig und eine lange Nichtbesetzung kostet Sie Aufträge und bares Geld.

Wir verbinden Sie mit den besten Fachkräften, die Ihre Anforderungen erfüllen und Ihr Unternehmen lieben werden.

Jetzt Top-Servicetechniker finden

Zeit ist Geld

Vermeiden Sie lange Vakanzzeiten und damit verbundene Umsatzeinbußen.

85%

Der Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Servicetechniker zu finden.

30%

Kostenersparnis durch optimierte Rekrutierungsprozesse.

Führende Unternehmen vertrauen uns

+ 400

Unternehmen vertrauen auf uns.

Über 400 Unternehmen vertrauen uns bereits zu Personalfragen, weil wir nicht einfach Lebensläufe weiterleiten – wir liefern Ergebnisse. Wir verstehen, dass eine offene Position Umsatz kostet, Teams belastet und Wachstum blockiert.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Stellen besetzen.

Buchen Sie jetzt Ihre Stellenanalyse und wir schauen uns im Erstgespräch genau an, ob wir diese innerhalb kürzester Zeit mit der richtigen Person besetzen können.

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Presseinterviews

Fachkräfte Mangel beheben

Arbeitgebermarke stärken

Recruiting Trends verstehen

1000+

Qualifizierte Servicetechniker in unserem Netzwerk.

95%

Erfolgsquote bei der Besetzung von Positionen.

2 Wochen

Bis zur ersten Shortlist von geeigneten Kandidaten.

100%

Transparenz im gesamten Rekrutierungsprozess.

Unser Prozess

Effizient und zielgerichtet: So finden wir Ihre Servicetechniker.

Schritt 1

Analyse Ihres Bedarfs

Wir beginnen mit einer detaillierten Analyse Ihrer Anforderungen, Unternehmenskultur und der spezifischen Rolle des Servicetechnikers.

Schritt 2

Gezielte Kandidatensuche

Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk und spezialisierte Datenbanken, um die besten passenden Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.

Schritt 3

Shortlist und Auswahl

Sie erhalten nach zwei Wochen Ihre erste Auswahl an Top-Kandidaten mit Ihren Anforderungen.

Alle Kandidaten in der Shotlist sind bereits auf den Job gebriefed und passen fachlich und persönlich auf Ihre Jobanforderungen.

Schritt 4

Bewerbungsgespräche und Einstellung

Wir vereinbaren für Sie die Bewerbungsgespräche mit Ihren Wunschkandidaten. Wir begleiten Sie durch den gesamten Einstellungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.

70%

Reduzierung des eigenen Zeitaufwands für die Rekrutierung.

1000+

Erfolgreich besetzte Positionen in den bisherigen Projekten.

Bereit für den nächsten Schritt?

Lassen Sie uns die perfekten Servicetechniker für Ihr Team finden.

Kostenlose Beratung anfordern

Geschäftsführer

Philipp K. Bernhardt

Philipp K. Bernhardt ist Recruiting-Stratege, Vertriebsexperte und Unternehmer mit klarem Fokus auf den heutigen Bewerbermarkt. Als ehemaliger Head of Sales bei XING kennt er die Mechanismen digitaler Talentgewinnung aus erster Hand und weiß, wie Unternehmen sichtbar werden müssen, um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu bestehen. Der Arbeitsmarkt hat sich radikal verändert: Nicht mehr Unternehmen wählen Bewerber – Bewerber wählen Unternehmen.

Mein Credo: Finden, statt suchen.

„Recruiting ist Einstellungssache.“

Partner Headhunting

Cassandra Heinrich

Cassandra Heinrich ist als feste Unternehmenspartnerin die zentrale Ansprechpartnerin für das gesamte Recruiting sowie die strukturierte Bewerberakquisition. Ihr klarer Fokus liegt auf der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Bereich Servicetechnik, einer Zielgruppe mit besonderen fachlichen und persönlichen Anforderungen.

Als langfristige Partnerin sorgt sie für planbare Ergebnisse, verkürzte Besetzungszeiten und eine spürbare Entlastung interner Ressourcen. Unternehmen profitieren von einem strukturierten, transparenten Recruitingprozess und erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerber, die fachlich wie menschlich zum Betrieb passen.

„Jede erfolgreiche Besetzung beginnt mit dem Zuhören und Verstehen.“

Kostenlose Beratung

Sehen Sie uns als starken Experten in Ihrem Recruiting-Team.

Gemeinsam sind wir stark und besetzen Ihre offene Stelle mit der richtigen Person.

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Sofortige Unterstützung

Senden Sie uns direkt Ihre Stellenbeschreibung.

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Häufig gestellte Fragen

Antworten auf die wichtigsten Fragen, die Geschäftsführer uns stellen.

Im Durchschnitt dauert es etwa 2 Wochen nach Beauftragung, bis wir passende Kandidaten präsentieren können. Dies hängt jedoch stark von der Spezifität der Anforderung ab.

Unsere Gebühren basieren hauptsächlich auf einer Erfolgsbasis.

Ein geringes Erstinvestment ist nötig, damit wir unsere Arbeit erfolgreich tätigen können.

Der Rest wird nach Vorstellung der Kandidaten fällig sowie nach Einstellung.

Ja, wir bieten eine Nachbesetzungsgarantie.

Sollte ein Kandidat innerhalb einer vertraglich geregelten Frist das Unternehmen verlassen, erhalten Sie eine weitere Short-List mit bereits interviewten Kandidaten gratis.

Wir führen umfassende Interviews, überprüfen Referenzen und nutzen bei Bedarf spezifische Tests, um die fachliche und persönliche Eignung sicherzustellen.